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12.05.2025 - N° 1.993
3 minutes de lecture

Âge et travail :
un défi pour les femmes seniors

Par Blandine Mercier

Animée par une vision d'un monde du travail plus inclusif et durable, Blandine a fondé Hello Masters pour répondre à un besoin qu'elle a observé tout au long de son parcours : redonner une place centrale aux professionnels expérimentés, en particulier aux femmes, dans un contexte de transition démographique des talents.
Hello Masters est un espace où la valeur de l'expérience est sans conteste un levier stratégique et un atout pour les entreprises..

Marginalisées au travail par des stéréotypes liés à l'âge, les femmes expérimentées représentent pourtant un atout majeur pour l'économie et un moteur essentiel de changement social. Lutter contre l'âgisme est un enjeu de société crucial.

La discrimination fondée sur l'âge , constitue un frein à l'évolution professionnelle des femmes expérimentées. Ce phénomène, l'âgisme, est particulièrement visible dans des secteurs, où l'image publique joue un rôle clé.

Le cinéma illustre classiquement cette tendance. Alors que les acteurs masculins continuent d'obtenir des rôles variés et valorisants à mesure qu'ils vieillissent, les actrices, elles (à quelques exceptions près), disparaissent progressivement des écrans.

Ce constat dépasse largement le cadre du divertissement. Dans le monde du travail, de nombreuses femmes seniors voient leurs compétences reléguées au second plan et leur évolution bloquée en raison de leur âge. Pourtant, elles possèdent un savoir-faire unique, fruit de décennies d'expérience, qui pourrait être mis à profit dans des postes stratégiques.

Dépasser les obstacles pour libérer leur potentiel

Les femmes de plus de cinquante ans sont confrontées à plusieurs défis majeurs sur le marché du travail. Tout d'abord, une précarisation accrue, beaucoup d'entre elles ont subi des interruptions de carrière liées à la maternité ou aux responsabilités familiales. Lorsqu'elles souhaitent réintégrer le marché du travail, elles se heurtent à un manque d'opportunités et à une vulnérabilité au chômage.

Puis, le cumul des mandats et l'accès aux postes à responsabilité : les femmes seniors sont souvent écartées des instances dirigeantes et peinent à cumuler plusieurs mandats ou responsabilités, malgré leur expertise et leur vision stratégique. Pourquoi ?

Et, un manque de reconnaissance des compétences, l'expérience et le leadership développés au fil des années sont souvent sous-évalués, au profit d'une quête de jeunesse et de dynamisme perçus comme des atouts plus stratégiques.

Pourtant, ces obstacles ne sont pas une fatalité. En mettant en place des politiques de recrutement inclusives et en favorisant la transmission intergénérationnelle des compétences, les entreprises ont tout à gagner à réintégrer ces talents dans leurs équipes.

Un atout sous-exploité par les entreprises

Les entreprises qui font le pari de la diversité des âges et de l'inclusion des femmes seniors bénéficient de nombreux avantages comme un leadership affirmé et une vision stratégique,

les femmes expérimentées apportent une expertise précieuse, combinant recul, gestion de crise et capacité d'adaptation. Ou encore, un impact positif sur la performance et l'innovation, des études montrent que les équipes intergénérationnelles sont plus créatives et plus performantes, grâce à la complémentarité des profi ls et des expériences.

Mais aussi, une culture d'entreprise renforcée, intégrer les femmes seniors dans des rôles clés favorise une meilleure transmission des savoirs et contribue à une culture d'entreprise plus équilibrée et inclusive.

Un changement nécessaire

Il est urgent de repenser notre rapport à l'expérience et de valoriser les compétences des femmes seniors. La lutte contre l'âgisme ne doit pas être un simple sujet de société, mais une véritable action stratégique au sein des entreprises et des institutions.

Des acteurs s'engagent à changer les mentalités en mettant en lumière les défi s et les opportunités liés à l'emploi des femmes seniors.

À travers des études, des témoignages et des actions de sensibilisation,
ils militent pour une approche plus inclusive du travail,
où chaque génération a sa place et sa valeur.